Autor: justyna (---.sileman.net.pl)
Data: 2016-12-27 15:18
Po prostu jasno i konkretnie w tym samym tonie powinnaś powiedzieć: spier.... Nie żartuję. jest pewien gatunek ludzi - chamów, którzy traktują kobiety jak mięso do obmacania, obśmiania, upokorzenia.
Wskaźnik molestowania kobiet w pracy jest w Polsce jednym z najniższych w Europie, wynosi bowiem tylko 4%. Z badań Fundacji Feminoteka wynika, że kobiety molestowane po prostu się nie ujawniają. Okazuje się, że molestowanie jest obecne wszędzie, tylko nie w statystykach.
Po pierwsze dlatego, że w Polsce jest na nie przyzwolenie - nawet niedawno przeczytałam, że niepożądane gesty wobec kobiet mężczyźni nazywają "adorowaniem". Tyle, że klepanie po pupie czy niestosowne komplementy są traktowane przez zdecydowaną większość kobiet zupełnie inaczej niż przez płeć przeciwną.
Gdzie szukać pomocy?
Napastowane przez mężczyzn w pracy kobiety często nie wiedzą, gdzie szukać pomocy. Pani, która czuje się nieswojo w relacji ze swym szefem, w pierwszej kolejności może zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która ma obowiązek udzielać porad anonimowo, choćby telefonicznie.
Dużą kampanię informacyjną na temat molestowana prowadziła przed kilku laty fundacja Centrum Praw Kobiet i do niej także, w każdej chwili, można się zgłosić. Pomogą na pewno.
Nie wstydzi się mężczyzna, lecz napastowana kobieta
Problemem jest to, że nie do końca określono, czym jest molestowanie. Zachowania, których nie akceptują kobiety, mężczyźni uważają za nieszkodliwe, więc ich się nie wstydzą. Cezurą jest deklarowany brak złych intencji, który powinien rozgrzeszyć ich z niestosownych gestów.
Zupełnie inaczej sytuacja wygląda w Europie Zachodniej, np. we Francji kobiety mają świadomość tego, że mogą się nie zgodzić na przekleństwa czy sprośne dowcipy w ich towarzystwie; tu Polsce niejednokrotnie udajemy, że ich nie słyszymy.
Mamy prawo nie godzić się na tego typu żarty, na wieszanie kalendarzy z nagimi kobietami, na wysłuchiwanie komentarzy o innych kobietach, poklepywanie i obściskiwanie. Najważniejsze jest, by reagować na drobne nieprawidłowości - na wszystko, co nie pasuje do wykonywania zadań służbowych. Można wspólnie opracować jakiś kontrakt, to prosty zabieg. Potrzebna tylko decyzja i wsparcie ze strony szefowej czy szefa.
|
|
